上海2025年1月17日 /美通社/ -- 2025年1月16日，由杰出雇主®調研機構頒布的"中國杰出雇主2025"榜單正式揭曉。Cordis中國憑借在企業文化、組織發展與變革、領導力發展、薪酬福利等方面的優異實踐，連續第五年榮獲"中國杰出雇主"認證。

從第一根全線預塑形導管到第一枚雷帕霉素藥物洗脫支架，面對行業的風云變遷，65年來，Cordis始終堅守在創新轉型的最前沿，于不確定中細細耕耘著確定性，以非凡的組織韌性成功穿越一個又一個時代周期。

五度蟬聯"中國杰出雇主"認證，不僅是一份對Cordis于人力資源領域優異實踐的認可，更是對其在員工發展和福利體系構建方面不懈努力的肯定。

01 文化有溫度：多元包容孕育創新土壤

當前，世界正以前所未有的方式展開。對于中國醫療健康行業而言，每一個身處其中的成員，都面臨著無限的挑戰與機遇。于此之中，作為全球心血管介入領域的開拓者之一，Cordis大膽嘗試，率先行動，于全球范圍內更新品牌文化和企業戰略，吸引、留住并發展最優秀的人才隊伍是其定義的成功要素之首。

在Cordis中國，公司將員工稱為隊友，強調每個人都是團隊不可或缺的一部分，致力于以一系列行動讓隊友感受到真正的歸屬感與家的溫暖。對于新入職員工，Cordis通過新員工入職"伙伴"制度，幫助新隊友熟悉公司流程，盡快融入新崗位；對于成熟員工，通過"導師"制度，幫助隊友制定和實施職業生涯規劃，滿足隊友不斷發展的"自我實現"需求；此外，Cordis以員工需求為核心設立了"隊友之聲"（VOT）調研計劃，通過數據驅動的反饋機制，及時發現并解決團隊中的實際問題，不斷優化工作氛圍。

在團隊融合方面，Cordis還通過測評工具和工作坊等形式促進團隊目標達成共識，提升團隊凝聚力與敬業度。過去兩年，該類活動就完成了近20場，累計參與隊友超過150人。

Cordis深知，文化溫度不僅是企業發展的基石，更是吸引、留住并發展優秀人才的重要保障。這一以人為本、開放包容的企業文化，不僅提升了員工對公司的認同感，更是為無盡的創新協作提供肥沃的土壤環境，讓Cordis中國在行業內始終保持活力與競爭力。

02 成長有方向：打造"無界"職業發展之旅

Cordis一貫視隊友為最寶貴的財富，人才也是Cordis謀求長遠發展最根本的力量。為此，Cordis中國致力于為隊友提供靈活多樣的成長路徑，確保不同層級的隊友都能在自己的職業發展中始終充滿動力，與企業共同成長。

在提高個人效能方面，"CEO成長之旅"項目是Cordis在人才培養方向的王牌項目，覆蓋"個人領導力精進、高效思維至高效實踐、打造伙伴關系、提高工作效能"四大主題，為廣大的一線員工提供了豐富的培訓支持，倡導隊友成為自己職業發展之路上的CEO。目前，該項目已累計賦能近200位隊友，助力他們在職業進擊之路中隨時充電。

對于中基層管理員工，也有覆蓋多維主題的"領導力發展"項目。 值得一提的是近兩年新開設的"新經理培訓項目"，其專注于幫助基層管理人員打破迷茫，找到管理方法論，學習如何打造高績效團隊，精進團隊輔導技能。近兩年來，"領導力發展"項目已累計培養近130人次，對不同層級的管理人員起到了不同程度的領導力提升作用。此外，為了讓最了解Cordis的人培養"最Cordis"的人才，Cordis尤其注重內部講師人才的培養，目前已有10余位隊友在內部培養中獲得資格認證。

2024年，Cordis將企業使命更新為"以創新為源泉，鑄血管之未來"，基于這份理念與堅持，Cordis不僅為隊友的職業生涯提供了飛翔的動力，更為中國血管介入行業高質量發展注入了一份Cordis力量。

03 關懷有深度："身心并重"定義幸福新標桿

員工認可和獎勵機制也是Cordis文化的重要組成部分，公司對隊友的愛，Cordis習慣于用行動表現出來。

福利體系方面，除了常規項目，Cordis能提供的還有"意料之外"，包括彈性辦公、靈活的商業保險選擇、家財險、彈性福利計劃、補充養老計劃等，全方位保障員工及其家人的健康與財產安全。

除此之外，組織內部還盛行激勵文化，鼓勵隊友們爭當"夸夸群主"，通過Cordis Stars獎勵平臺將認可和激勵及時表達出來。與此同時，"員工支持計劃EAP"為隊友在家庭、個人、壓力應對、工作場景等方面提供專業咨詢，同時關注隊友的身心健康，幫助其識別、計劃和管理生活中的挑戰。

在此次蟬聯獲獎之際，Cordis大中華區總經理蔡宇倫先生表示："連續五年榮膺‘中國杰出雇主'認證，是對我們團隊的高度肯定。Cordis中國始終相信，每一位隊友都是推動企業持續發展的核心力量。在這個充滿變革與機遇的時代，Cordis中國將再接再厲，打造更加卓越的雇主品牌，助力隊友在Cordis的職業生涯中實現自身價值和夢想，成就Cordis在中國本土市場的深遠發展！"

Cordis大中華區總經理蔡宇倫