導讀：入圍選手依舊是有人歡喜有人憂。

6月27日，FiercePharma發布了“2021年薪酬最高的生物制藥公司CEO”名單，入圍選手依舊是有人歡喜有人憂。其中，Moderna Stéphane Bancel薪酬漲幅最高，從1285萬美元上漲到1816萬美元，漲幅41%。

此外，強生CEO Alex Gorsky登上榜首，2021年薪酬2674萬美元；輝瑞CEO Albert Bourla以2435萬萬美元排名第二；艾伯維CEO Richard Gonzalez以2391萬美元排名第三。

以下為榜單詳情：

01

強生CEO薪酬2674萬美元 位居榜首

長期以來，作為全球最大醫療保健企業集團的首席執行官，強生CEO Alex Gorsky是Fierce Pharma發布的藥企CEO薪酬榜單上的常客，自2018年以來從未排在TOP10之外，但2021年可能是他最后一年登上榜單。

2022年1月3日，Alex Gorsky將強生的控制權移交給了執行委員會前副主席Joaquin Duato。在任職強生CEO的最后一年，Alex Gorsky的薪酬總額較2020年下降9.6%，至2674萬美元，是強生員工平均薪酬的297倍。接下來，Alex Gorsky將擔任強生的執行主席。

強生薪酬委員會表示，強生去年實現了財務目標，CEO在多項戰略目標方面取得了進展，其中包括剝離消費者保健業務和CEO過渡。但Alex Gorsky擔任CEO期間并非沒有爭議。最引人注目的問題是，強生因滑石粉和阿片類止痛藥面臨數以千計的訴訟。

02

輝瑞CEO薪酬2435萬美元 上漲16%

作為一家成功研發出流行疫苗和口服抗病毒藥物對抗COVID-19的制藥公司的CEO，輝瑞掌舵人Albert Bourla在2021年薪酬上漲16%，達到2435萬美元。

在Albert Bourla擔任CEO的第三年，輝瑞超過了董事會此前設定的所有財務目標，調整后的收入為812億美元，高于603億美元的目標。來自BioNTech合作的COVID-19疫苗產品Comirnaty的未調整收入為367.8億美元，占輝瑞總收入的45%。得益于Comirnaty，輝瑞現金流幾乎是目標的三倍，達到326億美元。

至于輝瑞的研發進展，董事會將2021定為“破紀錄的一年”，包括美國FDA對Comirnaty用于5-15歲人群的許可以及COVID-19抗病毒藥物Paxlovid的批準。輝瑞預計Comirnaty在2022年的銷售額將下降至320億美元，但Paxlovid銷售額預計將暴漲至220億美元。

03

艾伯維CEO薪酬2391萬美元 排名第三

在雅培實驗室工作了30年后，該公司挑選出Richard Gonzalez領導分拆出的制藥部門。在艾伯維的第一年，Richard Gonzalez薪酬達到了800萬美元，但僅僅2年后，飆升至2200萬美元。在當時，艾伯維的業務還比較單一。2014年收入199億美元，其中125億美元來自旗艦產品修美樂（Humira）。

自那以后，Richard Gonzalez開始建立投資組合。2021年，艾伯維收入562億美元，其中207億美元來自Humira。2020年，艾伯維斥資630億美元收購艾爾建，從而實現主要美學產品的多元化，包括Botox（保妥適）和Juvederm（喬雅登）。

艾伯維還開發了其他藥物，如免疫學藥物Rinvoq和Skyrizi，去年總銷售額為46億美元。這2種藥物似乎正在成為明年開始面臨生物類似藥競爭的Humira的合適替代品。艾伯維預計，到2025年，這2個產品的銷售額將達到150億美元。

去年，艾伯維取得了令人矚目的成就，在沒有COVID-19產品的情況下，收入增長23%。Evaluate Pharma調查的賣方分析師預測，到2028年，艾伯維的處方產品銷售額將超過業內任何一家公司，共識數字為657億美元。

04

安進CEO薪酬2172萬美元 增長8%

雖然安進在全球收入TOP制藥公司排在10名之外，但其CEO的薪酬往往表現的很突出。2021年的情況也是如此，安進在這一年的全球銷售額259.8億美元，與去年基本持平，在全球收入TOP制藥公司中排名第15位；但其CEO在薪酬榜單中卻排到了第4位，較2020年增長8%，至2172萬美元，比許多更大型制藥公司CEO的薪酬還要高，例如賽諾菲、葛蘭素史克、羅氏和諾華。

在2021年，Robert Bradway薪酬是安進員工平均工資的166被。根據Fierce Pharma收集的數據，Robert Bradway至少在2017年就躋身為全球薪酬最高藥企CEO TOP15之列。在2017年，安進收入228.5億美元；2021年為近260億美元。

至于安進在2021年的表現，該公司推出了首創KRAS靶向藥Lumakras以及與阿斯利康合作的哮喘藥物Tezspire，Otezla在斑塊型銀屑病方面取得了標簽擴展，并完成對Five Prime Therapeutics和Teneobio的收購。但與2020年相比，收入僅增長2%，這得益于禮來COVID-19抗體藥物的制造合同。鑒于對大流行抗體的需求目前還不確定，安進將不得不依靠自己的產品來實現未來的增長，特別是新產品和生物類似藥特許經營權。今年早些時候的摩根大通醫療會議上，該公司提出2030年生物類似藥業務年銷售額增長至40億美元的目標，該公司預計2023年1月率先在美國市場推出第一款Humira生物類似藥。

05

禮來CEO薪酬2150萬美元 下降9.3%

雖然禮來在2021取得了長足的進步，收入同比增長了2位數，但CEO David Ricks的薪酬卻下降了9.3%，至2150萬美元，這主要是因為養老金價值的改變，大幅下降的主要原因是禮來用于計算未來福利價值的貼現率較高。

2021年在David Ricks的領導下，禮來取得的成績超過了收入目標，并“取得了重大進展”。其收入為283億美元，較2020年增長15%，部分原因是COVID-19抗體的貢獻。該公司在2021年也有其他一些亮點，包括Verzenio獲美國FDA批準治療某些高危早期乳腺癌，向FDA提交新型降糖藥tirzepatide（已獲批，品牌名Mounjaro），在阿爾茨海默氏癥、套細胞淋巴瘤、潰瘍性結腸炎也取得了進展。

David Ricks自2017年1月起擔任禮來CEO，任職初期宣布了一項計劃，才有3500人，每年節省5億美元。雖然在2017年沒有出現在榜單上，但2018至2020年分別排在第16、6、6位。在2021年，禮來員工工資中位數為9.713萬美元，CEO薪酬是這一數字的221倍。

06

Horizon CEO薪酬2135萬美元 下降1.29%

自2008年6月公司成立以來，Horizon Therapeutics一直擔任總裁、CEO、董事。此前2001年6月至2005年8月，他在雅培擔任免疫學部門副總裁兼總經理，并參與了Humira項目。

2021年是Horizon Therapeutics的好年景，公司破了總銷售記錄，達到32億美元，增長47%，其最暢銷產品Tepezza實現103%的驚人增長，達到17億美元。該藥標志著Horizon推出了首款價值10億美元的藥物。該公司還通過收購Viela Bio獲得了強大的管線。

在2021年，CEO Timothy Walbert薪酬為2135萬美元，較上一年下降1.29%。在2020年，他在榜單上排名第8位。2016年，其薪酬高達9340萬美元，當時該公司還沒有暢銷藥。2017年，Timothy Walbert領導Horizon以1.45億美元收購了Tepezza最初的開發商River Vision。自2020年上市以來，Tepezza累計凈銷售額已達25億美元。

07

百時美施貴寶CEO薪酬1978萬美元 下降1.84%

Giovanni Caforio以前是醫生，曾在雅培從事醫學事務工作12年擔任多個領導職位，于2015年5月擔任BMS CEO，并于2017年擔任董事會主席。在2021年，Giovanni Caforio薪酬較上一年略微下降1.84%，至1978萬美元。在這一年，BMS表現不錯，達到或超過了公司目標，收入462億美元，高于目標值458億美元。此外，全年獲得8項陽性臨床試驗結果，其中一項支持了雙重免疫療法Opdualag（nivolumab+relatlimab）在2022年獲得批準。

據SVB Leerink分析師團隊，BMS目前正處于專利懸崖邊緣，到2030年，生物類似藥或仿制藥將侵蝕47%的收入。該公司2021年銷售額最高的藥物Revlimid和Eliquis預計在2025-2030年損失80%以上的收入。目前，BMS正在快馬加鞭推出新產品，以彌補收入損失。

但Giovanni Caforio已經習慣了專利到期的影響。畢竟，當他于2015年接手BMS時，該公司正面臨抗精神病藥物Abilify的專利懸崖。當時，該公司依靠現已獲批的Opdivo來獲得足夠的收入，以消化仿制藥的沖擊。但與此同時，Opdivo也是2028年在美國市場將要跌落專利懸崖的產品之一。

08

吉利德CEO薪酬1923萬美元

在羅氏工作30年后，Daniel O'Day于2019年來到吉利德科學，主要是為了加強腫瘤學方面的努力。雖然他早期試圖用有前途的癌癥藥物來鞏固吉利德的投資組合，但該公司卻因其對COVID-19的響應而蓬勃發展。2021年，吉利德收入273億美元，較上一年增長11%，其中Veklury（瑞德西韋）銷售額達56億美元。在同一年，Daniel O'Day薪酬1923萬美元，較2020年略有增長。

在迎來Daniel O'Day之前，吉利德陷入了4年收入下滑的困境，從2015年的326億美元下滑至2018年的221億美元。Daniel O'Day的到來幫助吉利德扭轉了這一趨勢，在其任職3年的每一年，收入都在增長。Daniel O'Day在羅氏的工作經歷也很傳奇，擔任了3年的制藥部門CEO。吉利德一門心思挖人，第一年就支付了Daniel O'Day 2910萬美元，使其成為2019年業內薪酬第二高的CEO。

當Daniel O'Day到來時，吉利德正面臨丙型肝炎藥物需求急劇下降，嚴重依賴其艾滋病業務銷售。Daniel O'Day試圖通過并購交易擴大投資組合，但到目前為止，收效甚微。在2021年，吉利德銷售額最高的藥物是HIV藥物Biktarvy，從2020年的73億美元增長至86億美元，但Biktarvy的成功也導致自身HIV業務其他產品的下滑。Veklury在去年底被證明對奧密克戎變體有效，但該藥的賺錢機會正在萎縮，預計今年銷售額將下降至20億美元。

09

Seagen CEO薪酬1891萬美元 上漲14%

Seagen CEO Clay Siegall在薪酬榜單上幾進幾出，但今年可能是他最后一次上榜。在被指控家庭暴力后，Clay Siegall于5月份辭去了Seagen CEO和董事長職位。他是1997年Seagen成立時的科學奠基人，多年來將該公司打造為抗體偶聯藥物（ADC）領域的全球領先者。

Clay Siegall從2022年起擔任CEO，自2004年起擔任董事長。2021年薪酬增長14%，達到1891萬美元。在2021年，Seagen所有品牌銷售額都高于目標，ADC療法Padcev增長53%，HER2靶向療法Tukysa增長179%。與Genmab合作的首創組織因子ADC療法Tivdak獲得加速批準，這是Seagen第四個商業化產品。

此外，Seagen在其他業務指標上也實現目標或超過預定目標，包括商業投資組合的擴張戰略、早期管線的推進，外部業務發展和基礎設施建設等。去年，該公司簽訂26億美元協議從中國RemeGen公司引進了一款HER2靶向ADC療法。唯一的例外是公司股票表現，去年股價下跌12%。

10

阿斯利康CEO薪酬1876萬美元 下降10.3%

由于收購了Alexion，阿斯利康在201年收入大幅增長，但CEO Pascal Soriot薪酬下降10.3%，至1386萬英鎊（約合1876萬美元）。在2021年，阿斯利康實現了自己的目標，調整后的收入為347億美元，超過目標值331億美元，核心每股受益和現金流均超過預期。

研發進展方面，Saphnelo獲得FDA批準成為第一種治療系統性紅斑狼瘡的I型干擾素受體激動劑。Enhertu在與羅氏Kadcyla對比的二線HER2陽性乳腺癌頭對頭試驗中療效顯著。Farxiga在慢性腎臟病標簽擴展方面遇到了困難。

在2021年，阿斯利康對自己在抗擊COVID-19方面所做的貢獻感到自豪。直到2021年10月，阿斯利康一直以非營利方式提供其COVID-19疫苗Vaxzevria。2021年全年，阿斯利康與合作伙伴一起提供了25億劑疫苗。

11

BioMarin CEO薪酬1826萬美元 微長0.44%

自2005年5月以來Jean-Jacques Bienaimé一直擔任BioMarin CEO，是薪酬榜上的常客，2020年排名第15位。在2021年，其薪酬較2020年略微增長0.44%，至1826萬美元。

2021年，該公司研發方面超過多個目標，軟骨發育不全癥藥物Voxzogo獲得了多項監管批準，同時在推進A型血友病基因療法Roctavian方面也取得了進步。

目前，該公司正在聚焦于Voxzogo的商業化。盡管投資者對這款藥物的市場潛力有所懷疑，但BioMarin高管們對其充滿信心，認為該產品有潛力成為一款重磅產品。除了Voxzogo產品上市，BioMarin也在為2023年美國FDA批準Roctavian做準備。

12

Moderna CEO薪酬1816萬美元 增長41%

2021年，Moderna從以研究為導向的生物技術公司轉變為商業巨頭，幫助其CEO躋身行業薪酬最高的高管行列。2021年是Stéphane Bancel在Moderna工作的第11年，薪酬達到1816萬美元，較2020年增長41%。

在2020年，Moderna獲得了美國政府近10億美元撥款，開發COVID-19疫苗。該公司在短期內就研制出了Spikevax，該疫苗在2021年銷售額達到177億美元，實現122億美元利潤。盡管Stéphane Bancel以1816萬美元位列薪酬榜第12位，但這一數字與其通過出售所持股票而積累的財富相差甚遠。

自疫情爆發以來到2021年8月，Moderna價值從65億美元飆升到1950億美元。Stéphane Bancel利用公司股價飆升的機會，出售了部分股份。截至今年3月，出售股票收入已超過4.08億美元。即使在大流行之前，Stéphane Bancel也是業內最富有的CEO之一，2018年IPO時以5860萬美元高居當年薪酬榜榜首。今年6月，Stéphane Bancel以凈資產43億美元躋身福布斯全球TOP富豪榜700名。

13

渤健CEO薪酬1769萬美元

盡管Michel Vounatsos在執掌渤健的最后一年無疑會因飽受爭議的阿爾茨海默氏癥藥物Aduhelm上市表現所影響，但這位即將離任的CEO在2021年的薪酬與前一年基本持平，為1769萬美元。

2021對渤健來說是糟糕的一年，Aduhelm負面風波持續影響。不過，在這一年，渤健在實現財務和業務開發目標方面表現出色，包括多發性硬化業務、脊髓性肌萎縮癥藥物Spinraza的繼續推出，生物類似藥業務的擴大。

就Aduhelm而言，Michel Vounatsos在向美國、歐盟、日本監管部門提交批準申請方面發揮了關鍵作用。該藥曾有很高的銷售預期，但一項有爭議的批準以及令人窒息的醫保覆蓋計劃，基本上抹去了該藥的任何希望。Michel Vounatsos即將結束五年多的任期。但5月的投資者會議上，Michel Vounatsos表示，盡管如此，渤健并沒有完全放棄Aduhelm，該公司正在繼續投入資金推進研究。

14

百濟神州CEO薪酬1675萬美元 增長16%

John Oyler是百濟神州的聯合創始人兼CEO，2021年薪酬1675萬美元，較上一年增長16%。而在2018年，其總薪酬就高達2790萬美元，幾乎是2017年的3倍，其中包括價值1500萬美元的一次性長期激勵獎勵。

之后，John Oyler薪酬有所下降，2019年為1258萬美元，2020年為1440萬美元。現在，其薪酬待遇又回到了與大型制藥公司同行大致相同的水平。與此同時，百濟神州在5月份公布了2022年第一季度業績報告，創造2.611億美元收入，與2020年相比增長146%。其中，血液癌癥藥物Brukinsa銷售收入1.043億美元。

15

默沙東CEO薪酬1520萬美元 下降31%

2021年是Kenneth Frazier在執掌默沙東的最后一年，薪酬較上一年下降31%，至1520萬美元。Kenneth Frazier在默沙東擔任CEO長達10年。在2019年薪酬為2760萬美元，登上當年薪酬榜第三名。

Kenneth Frazier于2021年6月30日退休，他于1992年加入默沙東，長期擔任總法律顧問，領導了長效止痛藥Vioxx的訴訟。目前，該藥因安全問題已被撤回。Kenneth Frazier在擔任CEO期間，由于Keytruda等創新藥的陸續推出，默沙東取得了令人矚目的增長。